“研讨”男性子宫肌瘤的护理被处理，成果难说“皆大欢喜”

发布时间：2025-05-09　点此：858次

转自：我国科学报

5月4日，一篇题为“针对性护理干涉在子宫肌瘤围手术期的心情和日子质量临床使用效果”论文在网络上撒播。之所以引发重视，是由于这篇仅一页半长的论文“研讨”了承受手术医治的男性子宫肌瘤患者。

从“我国知网”查询可以发现，该论文于2017年刊发于《有用妇科内分泌杂志（电子版）》，作者霍某某来自山东大学齐鲁医院妇科。论文称“选取本院2015年4月至2016年4月收治的承受手术医治的子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，查询组患者中，男28例，女12例”。作者还煞有其事地称“一切患者签署知情同意书”，几乎滑天下之大稽。

现在，医院现已发布通报，将该论文定性为“学术不端问题”，称“给予护理霍某某记过处分、降级处理，撤销其五年内各类晋级提升等资历”。尽管医院回应得及时，惩戒得严峻，却难说“皆大欢喜”，由于此事情中的许多疑点让人“细思恐极”。

一篇论文从研讨到撰写到修正再到终究见刊，中心有许多环节，凡是作者对自己的工作和论文写作有最基本的责任感和知识，凡是“妇科”期刊的修改审校了论文，凡是外审专家评阅了论文，都不至于让这种初级过错产生。这篇存在显着问题的论文还有6次被引，最近的一次被引是在《医学食疗与健康》杂志2022年刊发的一篇论文中。

更让人惊惶的是，这还不是个案。从“我国知网”上，还有数不清的、以男性患者为事例“研讨”妇科疾病的论文，例如，河北省宁晋县医院妇二科的赵某某以男性产后出血患者为事例，“研讨”了该病的医治方法；黑龙江省牡丹江市第二人民医院彩超室的张某某和姚某某以男性卵巢子宫内膜异位囊肿患者为事例，“研讨”了该病的医治效果；我国水利水电第十三工程局医院的梁某某和王某以男性妊娠糖尿病患者为事例，“研讨”了该病的医治方法。不只如此，还有一些以女人患者为事例“研讨”男科疾病的论文也被挖出来，如辽宁省丹东市人民医院泌尿外科的王某某以女人前列腺炎患者为事例，“研讨”了前列腺炎的综合性护理问题。

尚存的疑点和挖不尽的荒诞论文，让咱们从一个人的失范，看到了团体的失守。这些论文极有或许是作者托付论文工厂写出来乃至包干宣布的，作者自己不看一眼论文，期刊完全不审稿原样照登。“一条龙”的形式主义既凌辱了学术品德，也是极大浪费了社会资源。因而，此类事情的处理不能仅限于医院对护理的单方面赏罚，涉事期刊管理部门也要查询论文出产各环节并采纳相应的惩戒方法，冲击相关论文工厂，以儆效尤。

与此同时，咱们也应看到，这样的失守与护理范畴职称评定准则的倒逼不无关系。有护理在谈论区言传身教：“咱们夜班上到掉发，还得抽暇写论文，不写就评不上职称。”

依照卫生专业技术人员职称准则，一名护理想爬上金字塔顶端，要阅历4次提升，分别是从护理升至护师（初级），到主管护师（中级），再到副主任护师（副高档），最终是主任护师（正高档）。一般，在提升的第二步——从护师向主管护师提升时，就被要求要有论文效果。

护理工作是出了名的忙，他们中的大部分人不只每天需求照料患者，不停地配药、打针，还有加不完的班、熬不完的夜，以至于有护理在交际媒体上半恶作剧地说“护理的止境是辞去职务”。

在这种情况下，能抽出时刻仔细做完研讨、写出高质量论文的护理人员百里挑一。在提升压力与工作压力的挤压下，一些护理只好敷衍完事，所以，他们成为论文工厂代写事务的“商机”，也养活了各类收稿就发、靠版面费营收的期刊。护理、期刊乃至职称评定专家对此心知肚明，却大多挑选睁一只眼闭一只眼，其效果便是咱们团体性地违反学术标准，对失范行为集体默许和忍受，导致一堆无意义、无价值的学术废物被出产出来。

很多人或许也困惑，莫非职称点评中存在的问题，真的没有人注意到吗？当然不是！

2021年，人力资源社会保证部、国家卫生健康委、国家中医药局就在“关于深化卫生专业技术人员职称准则变革的辅导定见”中，清晰说到“在职称评定和岗位聘任各个环节，不得把论文篇数和SCI（科学引文索引）等相关目标作为前置条件和评定的直接根据”。2024年，国务院常务会议还审议经过《关于加强护理队伍建设优化护理服务的辅导定见》，并指出要实在进步护理工作吸引力，完善薪酬、编制、职称提升等保证方法。

各区域也推出了新的卫生专业技术人员职称点评方法。有些当地选用效果代表作准则，如北京市在展开护理类高档职称评定时，将护理服务质量、现场处置事例数等作为重要点评目标。有些当地选用以考代评的方法，如浙江省、河南省等区域将初中级职称评定改为全国一致考试，以防止传统评定中的片面成见和权利干涉。齐鲁医院地点的山东省也在2023年推出了“卫生职称准则‘双自主’变革”，其间说到“卫生专业技术人才自主参与职称评定”，且“不得将论文、科研项目等作为引荐申报必要条件”。

但是，在霍某某事情的新闻报道下，咱们看到了这样的谈论：“评职称国家要求不唯论文，可实际依然是以论文评职称。”

现在，齐鲁医院对霍某某采纳的惩戒有警示效果，但效果难以皆大欢喜，由于最底子的职称评定问题还在那里，学术不端链条的榜首环没有切断。假如这件看似“诙谐”的学术不端事情，可以刺痛护理人才点评的实际准则，让变革的斧刃磨得更尖利，变革的行动落得更厚实，那才算是到了真实令人“皆大欢喜”的时分。

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